Deugden en beroepshouding


De Beroepenstructuur Zorg en Welzijn 'Klaar voor de Toekomst' 2005 noemt 5 kernkwaliteiten die bij iedere beroepsbeoefenaar in meerdere of mindere mate verwacht mogen worden: betrokkenheid, empathie, assertiviteit, representativiteit en integriteit. Deze kwaliteiten zijn als deugden te beschouwen: de kwaliteiten die iemand heeft die hem tot een goed mens maken. In de context van de zorg kunnen ze als deugden gezien worden die een beroepshouding karakteriseren die past bij een goede professional in de zorg.

Deugdethiek is de ethiek die het antwoord op de vraag 'hoe te leven?' zoekt in deugdzaamheid: het ontwikkelen van díe karaktertrekken die je helpen om als mens te slagen, om een voorbeeldig mens te zijn. Het goede voorbeeld is dan ook belangrijk in de deugdethiek. Het maakt zichtbaar hoe je het leven idealiter leeft. Het goede voorbeeld inspireert en moedigt aan. Maatstaf voor een geslaagd leven is de ervaring van geluk, van 'gelukt' te zijn als mens. (zie van Tongeren 2003)




Begrippen

  • beroepshouding (attitude)
    geheel van sociaalnormatieve kwalificaties; eigenschappen die een persoon in staat stellen arbeid te verrichten binnen de voor die arbeid kenmerkende verhoudingen (www.thesauruszorgenwelzijn.nl)
    of:
    Een 'weten te handelen' als professional, gemotiveerd en geïnspireerd door persoonlijke en professionele normen en waarden

  • competentie
    Een competetie is het geheel van kennis, vaardigheden en gedrags- en houdingselementen die een beroepsbeoefenaar nodig heeft om succesvol te zijn
    of:
    geïntegreerd geheel van kennis, inzicht, vaardigheden, attitudes en persoonlijke eigenschappen waarmee op adequate wijze resultaten kunnen worden behaald in een beroepssituatie, een leersituatie of een maatschappelijke situatie; competenties zijn te ontwikkelen (www.thesauruszorgenwelzijn.nl)

    • beroepscompetentie
      competenties van beroepskrachten om in voorkomende beroepssituaties op adequate, doelbewuste en gemotiveerde wijze proces- en resultaatgericht te handelen, dat wil zeggen passende procedures te kiezen en toe te passen om de juiste resultaten te bereiken; beroepscompetenties vormen een onderdeel van beroepsprofielen en kwalificatieprofielen (www.thesauruszorgenwelzijn.nl)

  • deugd
    De kwaliteit die nodig is om een bepaalde praktijk op voorbeeldige wijze uit te oefenen
    of:
    De kwaliteit die nodig is om jezelf optimaal te verwerkelijken (v. Tongeren 2003)

    nog anders gezegd:

    Het goed-zijn in zedelijke zin, de voortdurende gezindheid het goede te doen en het slechte te laten
    of:
    Een bepaalde goede zedelijke eigenschap (van Dale)

    • kardinale deugden
      De deugden waar het om draait (cardo betekent spil): de belangrijke deugden
      moed, matigheid, rechtvaardigheid en wijsheid

    • theologale deugden
      geloof, hoop en liefde


  • kernkwaliteit
    karaktereigenschap die tot het wezen van een persoon behoort (NIZW)

    2. assertiviteit
      kernkwaliteit die voor iedere beroepskracht in de sector zorg en welzijn vereist is; assertiviteit komt onder meer naar voren in het vermogen van de beroepskracht om zijn keuzes tegenover de cliënt of andere betrokkenen te verdedigen, om op een juiste wijze te reageren op conflicten en om duidelijk zijn grenzen aan te geven (NIZW)

    4. betrokkenheid
      kernkwaliteit die voor iedere beroepskracht in de sector zorg en welzijn vereist is; betrokkenheid komt onder meer naar voren in maatschappelijk engagement en in de visie dat alle mensen recht hebben op een goede kwaliteit van leven, ook als zij bijvoorbeeld beperkingen of gezondheidsproblemen hebben of in een achterstandssituatie verkeren; er is ook betrokkenheid bij de organisatie, bij de beroepsgroep en de branche nodig (NIZW)

    6. empathie
      kernkwaliteit die voor iedere beroepskracht in de sector zorg en welzijn vereist is; empathie komt onder meer naar voren in inlevingsvermogen in de situatie, leefstijl en/of cultuur van de cliënt en in het vermogen een vertrouwensband met de cliënt op te bouwen (NIZW)

    8. integriteit
      kernkwaliteit die voor iedere beroepskracht in de sector zorg en welzijn vereist is; integriteit komt onder meer naar voren in betrouwbaarheid en in zorgvuldigheid in het omgaan met informatie van cliënten, van de organisatie of van derden en in het vermogen om te werken volgens de beroepscode en algemeen geldende ethische normen (NIZW)

    10. representativiteit
      kernkwaliteit die voor iedere beroepskracht in de sector zorg en welzijn vereist is; representativiteit komt onder meer naar voren in een positieve en professionele uitstraling naar cliënten, collega's en andere beroepskrachten en in het vermogen om zich in zijn vak binnen en buiten de organisatie te profileren, waarbij hij zijn persoonlijke eigenheid weet te behouden (NIZW)


naar boven  Δ

Links

naar boven  Δ